- Respeto
Los candidatos también son clientes. Atenderlos de forma adecuada es tan importante como satisfacer las necesidades de las empresas contratantes.
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Igualdad de oportunidades
Igualdad de condiciones en el proceso de selección, sobre la base de evaluaciones objetivas y justas.
- Confidencialidad
Discreción absoluta y pedido de autorización para la recopilación de referencias.
- Feedback
Estrecho contacto con los candidatos, a fin de mantenerlos informados sobre la evolución del proceso de selección.
- Profesionalismo
Eficiencia, organización y puntualidad en las entrevistas, realizadas con respeto y dignidad.